Selecteer een pagina

Missie: Menselijke Maat

Re-integreren na burn-out

Goed nieuws, je werknemer die uitviel door een burn-out is weer klaar terug aan het werk te gaan! Als leidinggevende of werkgever leg je een takenlijst klaar zodat hij of zij direct weer in het werk kan duiken. Natuurlijk overleg je even met de medewerker en je zorgt ervoor dat de workload niet direct te groot is, maar wel genoeg zodat de werknemer weer lekker aan de slag kan.

Check de video met alle informatie, of lees daaronder verder!

re-integratie na burn-out

Re-integreren is een precair proces

Het klinkt als een goed plan, maar helaas is het niet zo eenvoudig. Het gaat, juist bij burn-out, vaak nog mis bij de re-integratie van de medewerker waardoor het proces nog langer duurt of en misschien zelfs leidt tot een hevige terugval van de werknemer. Re-integreren na burn-out is nu eenmaal een heel precair proces, zowel de werknemer als de leidinggevende krijgen hiermee te maken na verzuim door burn-out.

Online training

Wij bieden nu een online training aan voor jou als leidinggevende of werkgever, zodat jij straks de tools en kennis hebt om jouw medewerker succesvol en duurzaam te begeleiden in het re-integratietraject na burn-out. Door deze online training verloopt dit proces succesvoller, sneller en duurzamer.

Deze training is voor jou als je:

  • Leidinggevende of werkgever bent
  • Te maken hebt met medewerkers met burn-out
  • Meer wilt weten over burn-out
  • Inziet dat burn-out van medewerkers duur is
  • Beseft dat burn-out van 1 werknemer grote impact heeft op het hele team
  • Een terugval van de medewerker wil voorkomen

Wat is een burn-out?

Er zijn veel vooroordelen over burn-out, het wordt vaak ervaren als een ongrijpbare ziekte. Er wordt vaak gedacht dat je burn-out voorkomt door praktische programma’s, zoals de gezonde werkvloer en cursussen mindfulness. En hoewel dit helpt, wordt er niet naar de kern van het probleem gegaan. Het is namelijk een heel urgent probleem, bijna elke leidinggevende en werkgever krijgt te maken met iemand met burn-out. In de training leer je wat een burn-out precies inhoudt.

 

In de praktijk zie ik bijvoorbeeld te vaak dat een werkgever teveel pusht zodra de werknemer weer start met werken. Hierdoor verloopt het herstelproces langzaam en duurt het langer voordat een werknemer weer volledig aan het werk kan. Het probleem wordt hierdoor niet opgelost, en de kans is groot dat de werknemer opnieuw in een burn-out vervalt.

Wat gaan we doen?

De online training bestaat uit drie modules, bestaande uit 1 video en twee online bijeenkomsten van ongeveer 1,5 à 2 uur.

Deel 1: Burn-out?! De basics

Je gaat leren wat een burn-out precies is en wat signalen van burn-out zijn. Alleen zo kun je je medewerker echt helpen. In een video en een aantal reflectievragen houden we je een spiegel voor, zodat je meteen aan het nadenken wordt gezet. Dit deel kun je op je eigen moment doen.

Deel 2: ‘Daar word je weer mens van’

Tijdens een online bijeenkomst neem ik je mee in het re-integratietraject bij burn-out. Je gaat aan de slag met de menselijkheid in jouw team of organisatie. Je leert hoe je een medewerker succesvol en duurzaam helpt re-integreren.

Deze bijeenkomst doe je samen met andere leidinggevenden, van elkaar leren is één van de krachtigste (en leukste!) manieren om tot een succes te komen.

Deel 3: de Comeback

Je bent na de vorige bijeenkomst aan de slag gegaan en nu krijg je alle ruimte om je ‘casus’ met ons en met de medekandidaten te bespreken.

Ook beantwoord ik hier alle vragen die je nog hebt zodat je met een op maat gemaakt plan met jouw werknemer aan de slag kan.

Praktische zaken:

De training is helemaal online, het eerste deel kun je zelf doen, en krijg je een week voor de eerste bijeenkomst toegestuurd. De andere delen doen we gezamenlijk in online bijeenkomsten, met andere kandidaten uit verschillende organisaties.

  • In september zal er een volgende ronde trainingen zijn. Heeft u eerder interesse of bent u met meerdere collega’s? Neem dan contact op voor de (online of in-company) mogelijkheden.
  • Kosten per deelnemer: 299,- (ex btw)
  • Vooraf kennismaken met Goudje Haadsma? Dat kan, stuur een mailtje naar goudjehaadsma@missiemenselijkemaat.nl

Wat heb je als leidinggevende aan deze training?

De werknemer krijgt van zijn of haar burn-out coach of psycholoog handvatten mee wanneer deze weer aan het werk gaat. Hierdoor kan deze  weer goed voorbereid terug aan het werk. Door deze online training heb jij als leidinggevende of werkgever ook de juiste handvatten in handen om dit proces nog soepeler te laten verlopen. Je leert hoe je openstaat voor het verhaal van de werknemer, hoe confronterend dit ook kan zijn. Het is belangrijk dat je leert jezelf als leidinggevende een spiegel voor kunt houden, het is de start van het herstel van de werkrelatie met je werknemer. Daarnaast krijg je praktische handvatten waar je direct mee aan de slag kunt. Bovendien leer je wat je vooral niet moet doen! Want blijf je aanklungelen? Dan kost dat veel: nog meer geld (een burn-out kost je sowieso al snel €100.000,-) . Meer stress. Meer tijd  en meer energie. Een burn-out van een medewerker drukt zwaar op jou en je team.

+ Een bonus van deze training is dat er meteen wordt gewerkt aan het voorkomen van burn-out verzuim bij andere medewerkers. Je leert bijvoorbeeld burn-out klachten en stress klachten te herkennen en het gesprek hierover aan te gaan.

Met deze training leer je hoe je vol vertrouwen en met een menselijke maat, jouw medewerker snel, duurzaam en gezond helpt re-integreren! Meld je nu aan of vraag een kennismakingsgesprek aan.

Goudje Haadsma

De trainer

Ik ben Goudje Haadsma, burn-out coach*, Arbeids- en Organisatie Psycholoog (MSc) en jouw menselijke maat. Een werknemer met burn-out komt op een bepaald punt in zijn of haar herstelproces bij mij terecht. Ik help ze dan waar ik kan, maar op het moment dat ze terug de werkvloer opgaan, is het met name aan de werknemer hier sturing aan te geven. De werknemer is dan vaak nog kwetsbaar en niet altijd in staat de verantwoordelijkheid van een succesvol re-integratietraject alleen te dragen. In de praktijk zie ik het helaas vaak dat er veel fouten worden gemaakt, die het precaire re-integratie en herstel proces onnodig vertragen. Door deze online training wil ik daarom ook aan de andere kant helpen. Jouw als leidinggevende of werkgever in het bedrijf laten zien hoe je een werknemer met een burn-out weer de werkvloer op begeleidt.

En ja, re-integreren na een burn-out is meer dan alleen een takenlijst en uren opbouwen. Voor een werknemer is het weer naar kantoor gaan, in de auto stappen en dagelijks collega’s zien en spreken. Dat kost veel stress en energie. En dit is nog maar het begin van de re-integratie na burn-out. Daarna begint het werk pas echt. De medewerker heeft veel geleerd, denk aan grenzen aangeven en rust nemen. Hoe ga je dat samen integreren in het team en hoe ga je dit samen tot een succes brengen? Daar kunnen leidinggevenden en werkgevers nog veel in leren.

*Ik ben eigenaar van Run Free Groningen en Run Free Online

Neem contact op

Aanmelden, kennismaken of heb je een andere vraag? Stuur een bericht door onderstaan formulier in te vullen:

9 + 15 =

re-integreren na burn-out

De do's and don'ts bij re-integratie na burn-out

Ben je leidinggevende en bega jij één van de 7 zonden bij de begeleiding van re-integratie na burn-out? Wat kun je beter wel en wat kun je beter niet doen?

Check het in dit E-book:

Je vindt het e-book in je mailbox (en check ook je spambox :))